365彩票官方APP外贸企业落实中层干部竞聘上岗用人机制
365彩票官方APP:2016-05-10 18:00:36
阅读数:636

近日,365彩票官方APP所属企业外贸企业召开中层干部竞聘会,原有中层干部“全体起立”,重新竞聘上岗。竞聘者依据企业新设立的部门架构,围绕对竞聘岗位的认识、工作思路、措施及部门责任目标,展开激情演讲与答辩。经过综合筛选,企业重新聘任了19名中层正副职管理干部。

顺应市场、调整机构、发现人才、激发活力是此次中层干部竞聘上岗的主旨。企业针对粮食市场疲软、政策性存粮减少、经营人才断档的现状,结合粮食贸易发展趋势,打破原有机构模式,合并国内业务部,增设主营期货套保业务的期货信息部,涉足互联网+业务的电商部,对接365彩票官方APP业务的资产管理部。公布机构、制订方案、设定条件,每一项工作都公平公正公开进行。

为做好此次开创性中层干部竞岗工作,外贸企业专门成立了由张晓彬总经理为组长的竞岗工作领导小组。领导小组集思广益、博采众长,在广泛征集员工意见的基础上,制订了合司情、接地气的中层干部竞聘方案。方案着眼建立灵活、务实、符合企业实际的用人机制,发现、培养、锻炼优秀人才。企业员工积极报名、踊跃参与,竞岗演讲人数达39人,占到全企业在职在岗人数的41%。演讲答辩激情四射,测评谈话广纳民意,经过7个小时的激烈角逐,综合演讲、答辩、测评成绩、职工代表投票、领导班子集体研究,最终选聘了19名同志为企业中层正副职干部,其中新提拔职工2名,原有中层副职晋升正职2名,原有中层正职降为副职1名。

此次中层干部竞聘上岗,打破了国有企业论资排辈的旧框框,竞出了公平,竞出了公正,竞出了干劲,竞出了新思路。选聘靠能力、靠常识、靠勇气,优胜劣汰、敢为人先的竞争意识蔚然成风,有效增强了中层干部的紧迫感、危机感、进取心和敬业心,搭建了一般员工追求人生目标、展示个人才华的上升平台,有力推进了企业整体经营管理工作。

外贸企业决定,今后依据部门责任目标调整和岗位目标落实情况,每2年进行一次中层干部竞聘上岗工作。“能者上,平者让,庸者下”,真正做到“干部能上能下,工资能高能低、职工能进能出”,进一步加快“三项制度”改革步伐,让企业在竞争中焕发活力,持续健康发展


XML 地图 | Sitemap 地图